这种做法存在一定的法律风险。按照《社会保险法》的规定，公司为员工缴纳社保是强制性的义务，若不按规定执行，可能会被责令限期改正，并面临罚款。关于您提到的情况，虽然老板使用个人卡支付薪资，但若该员工确实在为公司工作，其报销的费用理应由公司承担。因此，使用公司账户进行转账并无不妥。
然而，值得注意的是，如果员工没有与公司签订正式的劳动合同，或者没有明确的证明显示该员工为公司提供服务，则使用公司账户转账可能会引起一些法律问题。
总的来说，处理这类情况时，要确保遵守法律规定，同时也要注意保护公司的合法权益。如果有疑问或不确定的地方，最好是寻求专业法律人士的帮助，以免给公司带来不必要的法律麻烦。
这种做法存在一定的法律风险。按照《社会保险法》的规定，公司为员工缴纳社保是强制性的义务，若不按规定执行，可能会被责令限期改正，并面临罚款。关于您提到的情况，虽然老板使用个人卡支付薪资，但若该员工确实在为公司工作，其报销的费用理应由公司承担。因此，使用公司账户进行转账并无不妥。
然而，值得注意的是，如果员工没有与公司签订正式的劳动合同，或者没有明确的证明显示该员工为公司提供服务，则使用公司账户转账可能会引起一些法律问题。
总的来说，处理这类情况时，要确保遵守法律规定，同时也要注意保护公司的合法权益。如果有疑问或不确定的地方，最好是寻求专业法律人士的帮助，以免给公司带来不必要的法律麻烦。
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金田老师
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曦月老师
2024年07月05日
即使没有收入，但有支出，那么这些支出可能可以作为预付费用或亏损结转至下一个会计期间。但是，如果你确定这些支出不能计入当前期间的费用，那么可以进行零申报。不过，在进行零申报时，一定要确保所有信息的真实性和准确性，避免引发法律责任。
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