对于你提出的问题，以下是我的解答：
### 一、关于个税申报
- 已提交员工离职后的处理：既然你已经在个税申报系统中提交了员工全部离职的信息，那么从离职次月起，就不需要再为这些离职员工进行个税申报了。系统会根据你填报的离职信息，自动将这些员工的状态更新为非正常，后续不再纳入申报范围。
- 后续无员工情况：如果公司后续没有新招聘员工，也没有需要代扣代缴个税的劳务报酬等所得项目，那么个税申报方面就可以保持零申报状态，直到有新的纳税义务发生。但需要注意的是，即使没有员工，也要定期关注个税申报系统，确保申报状态正常，避免因系统升级、政策调整等原因出现遗漏或异常情况。
### 二、关于增值税申报
- 季度零申报的可行性：如果公司确实没有增值税应税行为，如没有销售货物、提供应税服务等，那么可以进行季度增值税零申报。但需要确保公司的税务登记状态正常，且符合增值税零申报的相关规定和条件。
- 长期零申报的风险及注意事项：长期增值税零申报可能会引起税务机关的关注和怀疑，存在一定的税务风险。因此，在进行零申报时，要确保申报数据的真实性和准确性，保留好相关的财务核算资料和业务凭证，以备税务机关检查。同时，如果公司的经营状况发生变化，有了应税行为，要及时如实进行申报纳税，避免因逾期申报或偷逃税款等行为受到税务处罚。
总的来说，目前你已完成员工离职信息的填报，后续个税可根据实际人员情况按上述原则处理；增值税方面若无应税业务可按规定进行季度零申报，但要注意长期零申报的潜在风险并妥善应对。建议在实际操作中，密切关注税收政策的变化，如有不确定的问题，及时咨询当地税务机关，以确保公司税务申报的合规性。
对于你提出的问题，以下是我的解答：
一、关于个税申报
- 已提交员工离职后的处理：既然你已经在个税申报系统中提交了员工全部离职的信息，那么从离职次月起，就不需要再为这些离职员工进行个税申报了。系统会根据你填报的离职信息，自动将这些员工的状态更新为非正常，后续不再纳入申报范围。
- 后续无员工情况：如果公司后续没有新招聘员工，也没有需要代扣代缴个税的劳务报酬等所得项目，那么个税申报方面就可以保持零申报状态，直到有新的纳税义务发生。但需要注意的是，即使没有员工，也要定期关注个税申报系统，确保申报状态正常，避免因系统升级、政策调整等原因出现遗漏或异常情况。
二、关于增值税申报
- 季度零申报的可行性：如果公司确实没有增值税应税行为，如没有销售货物、提供应税服务等，那么可以进行季度增值税零申报。但需要确保公司的税务登记状态正常，且符合增值税零申报的相关规定和条件。
- 长期零申报的风险及注意事项：长期增值税零申报可能会引起税务机关的关注和怀疑，存在一定的税务风险。因此，在进行零申报时，要确保申报数据的真实性和准确性，保留好相关的财务核算资料和业务凭证，以备税务机关检查。同时，如果公司的经营状况发生变化，有了应税行为，要及时如实进行申报纳税，避免因逾期申报或偷逃税款等行为受到税务处罚。
总的来说，目前你已完成员工离职信息的填报，后续个税可根据实际人员情况按上述原则处理；增值税方面若无应税业务可按规定进行季度零申报，但要注意长期零申报的潜在风险并妥善应对。建议在实际操作中，密切关注税收政策的变化，如有不确定的问题，及时咨询当地税务机关，以确保公司税务申报的合规性。
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