如果，公司账上挂了3000应付工资，这笔钱如果不想发了，该怎么平...

在会计处理中，如果公司账上挂了3000应付工资但不打算发放，这属于不合理且不合法的行为，可能会引发一系列法律风险和财务问题。然而，从纯会计技术角度探讨如何处理（不代表这种做法是合规或推荐的）： ### 一、调整应付职工薪酬科目 1. 冲减应付职工薪酬 - 当决定不发放这笔工资时，需要在会计分录中冲减“应付职工薪酬”科目。假设这笔工资原本计入“应付职工薪酬 - 工资”明细科目，那么会计分录为： - 借：应付职工薪酬 - 工资3000 贷：营业外收入3000 - 这样处理相当于将应付未付的工资转化为企业的营业外收入，但从实质重于形式原则来看，这种转化并不符合经济业务的实质，因为这部分所谓的“收入”并没有真正带来经济利益流入企业。 2. 记录相关说明 - 在财务软件或者会计账簿中，需要详细记录关于这笔应付工资不发放的原因说明。例如，是因为员工违规被扣除工资，还是其他特殊原因。这是非常重要的，因为在财务审计或者税务检查时，合理的解释可以避免误解和潜在的风险。 ### 二、考虑所得税影响 1. 个人所得税处理 - 如果这笔工资原本需要代扣代缴个人所得税，不发放工资后，相应的个人所得税也不应再代扣。需要调整之前已经计提的个人所得税金额。 - 假设个人所得税税率为10%（仅为示例），原本计提的个人所得税为3000×10% = 300元，会计分录为： - 借：应交税费 - 应交个人所得税300 贷：应付职工薪酬 - 工资300 - 同时，对于之前因为计提工资而可能产生对成本费用等科目的影响也需要进行调整。例如，如果工资是生产车间工人工资，原分录为： - 借：生产成本3000 贷：应付职工薪酬 - 工资3000 - 现在需要冲减生产成本： - 借：生产成本 - 3000 贷：应付职工薪酬 - 工资3000 不过，需要再次强调的是，这种不发放应付工资的行为在实际业务中是不合法或者不符合劳动法规规定的，并且从财务角度看也不是合理的做法，会损害企业声誉和面临法律风险。