老师，员工10月1号入职，工资12000元，11月12号离职，11月工资48...

以下是我对于老板的意思，不给总包提供工资表，直接让总包把钱转给劳务公司，然后劳务公司开发票给总包的详细分析：

1. 合规性：根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条的规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这意味着总包代发农民工工资是合法的。然而，如果总包不提供工资表，直接将钱转给劳务公司，这种做法可能不符合相关法规的要求。因为工资表是证明工资发放情况的重要依据，没有工资表可能会引发争议和纠纷。

2. 税务问题：如果不提供工资表，劳务公司开具发票时，可能无法准确反映实际的工资支出情况。这可能导致税务问题，例如虚开发票、偷税漏税等。此外，如果总包将钱直接转给劳务公司，而劳务公司没有提供相应的工资表和劳务发票，那么总包可能无法将这些支出作为成本进行抵扣，从而影响其税务申报。

3. 个税申报：根据个人所得税法的规定，分包方是决定工人薪酬数额和支付对象的权利单位，因此个税的申报代扣代缴由分包单位负责。如果总包不提供工资表，劳务公司可能无法准确计算和申报工人的个人所得税。

4. 合同条款：需要查看总包与劳务公司之间的合同条款，是否有关于工程款支付和发票开具的明确规定。如果合同中规定总包需要提供工资表，那么不提供工资表可能违反合同条款。

5. 风险承担：如果总包不提供工资表，直接将钱转给劳务公司，劳务公司可能会面临一定的风险。例如，如果工人对工资发放有异议，劳务公司可能需要承担相应的责任。此外，如果税务部门对劳务公司的税务申报进行审查，发现劳务公司没有提供工资表或虚开发票，可能会对劳务公司进行处罚。

6. 建议：建议与总包沟通，要求其提供工资表。工资表是证明工资发放情况的重要依据，有助于确保业务的合规性和真实性。同时，劳务公司应按照相关法规和合同约定，准确开具发票并申报个税。

总结来说，不给总包提供工资表，直接让总包把钱转给劳务公司，然后劳务公司开发票给总包的做法存在合规性、税务、个税申报和风险承担等方面的问题。建议与总包沟通，要求其提供工资表，以确保业务的合规性和真实性。