老师，劳务派遣、承揽、外包三者的区别是什么？

劳务派遣、承揽和外包是现代企业常见的三种用工形式，它们在法律关系、管理控制、费用结算等方面存在显著区别。以下是对这三种用工形式的详细比较： 1. 法律关系 - 劳务派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。 - 承揽（外包）：发包单位与承包单位签订业务外包合同，双方建立合同关系；承包单位与劳动者之间可能存在雇佣或劳动关系，但发包单位与劳动者之间无直接法律关系。 2. 管理控制 - 劳务派遣：派遣员工由实际用工单位进行管理，适用其规章制度，派遣单位不参与日常管理。 - 承揽（外包）：承包单位直接管理工作人员，发包单位无权干涉具体的工作过程，只关注最终的业务成果。 3. 费用结算 - 劳务派遣：通常按照派遣员工的人数、时间等因素按月结算费用，包括工资、福利待遇、社会保险等。 - 承揽（外包）：一般按照事先约定的工作量进行支付，可以一次性或分期付款。 4. 法律责任 - 劳务派遣：如果派遣员工在工作中造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 - 承揽（外包）：发包方对承包方的员工不承担任何责任，承包方自行承担用工风险。 综上所述，在选择用工形式时，企业应根据自身的实际需求、成本考量、法律风险及人力资源策略等因素进行综合评估。同时，确保用工形式的合法性，避免因违规操作而引发劳动纠纷和法律责任。