老师，公司支付给员工13万的劳动仲裁调解款怎么做账？然后这笔款...

我来给你解答这个问题。 ### 一、账务处理 1. 计提时： - 借：管理费用 - 职工薪酬 - 辞退福利 13万 - 贷：应付职工薪酬 - 辞退福利 13万 2. 支付时： - 借：应付职工薪酬 - 辞退福利 13万 - 贷：银行存款 13万 这里需要说明的是，如果这13万中包含了一些属于员工正常工资、加班费等应通过“应付工资”核算的部分，那么在计提和支付时，需要将这部分金额单独通过“应付工资”科目核算，对应的成本费用科目根据该人员原来的情况核算。例如，如果其中有5万是欠发的工资，那么计提时应先： - 借：应付职工薪酬 - 工资 5万 - 管理费用 - 职工薪酬 - 辞退福利 8万 - 贷：应付职工薪酬 - 辞退福利 13万 支付时： - 借：应付职工薪酬 - 辞退福利 13万 - 贷：银行存款 13万 - 同时，再将应付职工薪酬 - 工资部分转入相关成本费用科目。 ### 二、是否需要报个税 在深圳，劳动仲裁调解款是否需要报个税分情况讨论： 1. 工资部分：如果这13万中有部分属于因拖欠工资而产生的赔偿，这部分赔偿本质上属于劳动者的应得工资，并非额外收入。在实际操作中，税务部门往往不会对这部分赔偿征收个人所得税。但需注意，这并不代表所有工资性质的调解款都免税，具体还需根据当地税务部门的解释和执行情况来确定。 2. 经济补偿部分：对于劳动争议调解中涉及的经济补偿款，如解除劳动合同的经济补偿金，根据国家税务总局的相关规定，劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过该标准的部分，则需按照相关规定缴纳个人所得税。 因此，你需要先明确这13万的具体构成，然后根据上述规定来判断是否需要代扣代缴个人所得税。如果涉及到需要缴税的部分，公司作为支付方有义务代扣代缴。建议在处理时咨询当地税务部门，以确保合规操作。