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残保金申报的“上年工资总额”并非直接等同于汇算清缴的税收金额，但两者应保持高度一致。以下是具体分析：

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1. 残保金工资总额的统计口径
- 依据国家统计局口径：
残保金申报的“上年工资总额”需按国家统计局规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等，属于应发工资（即扣除个人所得税和个人社保前的金额）。
- 包含内容：税前工资、奖金、福利费、社保个人部分等，无论是否实际发放，只要属于上年度应付工资均需计入。
- 不包含内容：用人单位承担的社保公积金、劳保费用、解除劳动关系补偿金等。

- 与个税申报的区别：
个税申报的工资总额通常以实际发放工资为基础，可能因计提时间差（如年终奖跨年发放）与残保金口径不一致。例如，2023年12月计提但2024年1月发放的工资，仍应计入2023年残保金工资总额。

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2. 与企业所得税汇算清缴的关系
- 理想状态下应一致：
残保金申报的工资总额需与企业所得税汇算清缴申报表中的“工资薪金支出（账载金额）”保持一致。账载金额是企业所得税申报中实际计提的工资总额，遵循权责发生制原则，与残保金应发工资口径一致。

- 差异的可能原因：
- 统计范围不同：残保金工资总额包含全年所有应发工资，而企业所得税工资薪金支出可能因纳税调整（如超标福利费）产生差异。
- 时间节点差异：若企业存在跨年度计提或发放工资（如年终奖），可能导致两者暂时不一致，但需以汇算清缴数据为准。
- 系统预警提示：部分地区税务局会在残保金申报时提示“与汇算清缴数据不一致”的风险，需核实调整。

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3. 实操建议
1. 以汇算清缴数据为基准：
优先参考企业所得税汇算清缴申报表中的“工资薪金支出（账载金额）”，因其与残保金应发工资口径一致。若汇算清缴尚未完成，可暂按残保金统计口径填报，但需在汇算后同步调整。

2. 核对差异并调整：
- 若残保金申报系统提示与汇算清缴数据不一致，需检查是否存在未计入的应发工资（如计提未发放部分）或统计错误。
- 例如：2023年12月计提的年终奖，即使2024年1月发放，也应纳入2023年残保金工资总额，并与汇算清缴数据匹配。

3. 避免常见错误：
- 不直接使用个税申报数据：个税工资总额可能低于应发工资（如未发放计提部分），需按权责发生制调整。
- 注意特殊人员：返聘离退休人员、劳务派遣人员的工资是否计入，需结合当地残保金政策判断。

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总结
残保金申报的“上年工资总额”应以企业所得税汇算清缴申报表中的工资薪金支出（账载金额）为基准，同时遵循国家统计局应发工资口径（含计提未发放部分）。两者虽非直接等同，但需通过核对差异确保逻辑一致，避免税务风险。