杨阳老师
回答于05月22日
金牌答疑老师
（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这位学员，你问的这个问题啊，得先分清楚补偿性质。如果是属于离职后福利里的设定受益计划，要走“应付职工薪酬——辞退福利”科目；要是普通的退休补偿，直接进“管理费用——退休补偿”更合适。
借：管理费用——退休补偿费 50,000
贷：银行存款 50,000
不过要注意啊，这钱要是从企业年金或者社保统筹账户出的，账务处理可就不一样了。另外税务上也得盯紧点，这部分支出能不能税前扣除，还得看你们当地税务局的口径。我干了这么多年会计，见过有的企业把这种支出挂其他应付款，结果汇算清缴时被扒出来调增，你可别犯这种低级错误！
（推了推老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这位学员，你问的这个问题啊，得先分清楚补偿性质。如果是属于离职后福利里的设定受益计划，要走“应付职工薪酬——辞退福利”科目；要是普通的退休补偿，直接进“管理费用——退休补偿”更合适。
借：管理费用——退休补偿费 50,000
贷：银行存款 50,000
不过要注意啊，这钱要是从企业年金或者社保统筹账户出的，账务处理可就不一样了。另外税务上也得盯紧点，这部分支出能不能税前扣除，还得看你们当地税务局的口径。我干了这么多年会计，见过有的企业把这种支出挂其他应付款，结果汇算清缴时被扒出来调增，你可别犯这种低级错误！
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