残保金是什么情况下可以申请的？个体户可以吗？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种专门为了保障残疾人权益而设立的资金。它由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。以下是对残保金申请情况的具体说明： ### 用人单位需要缴纳残保金的情况 1. 未按规定安排残疾人就业：根据《残疾人就业条例》及相关政策规定，用人单位应当按照一定比例（通常为本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业。如果未达到这一比例，则需要缴纳残保金。 2. 特定情况下可减免或缓缴：在遭遇不可抗力的自然灾害、连续两年亏损或其他突发事件造成重大直接经济损失的情况下，用人单位可以向负责残疾人就业年审的服务机构申请减免或缓缴残保金。此外，对于新办企业，自工商注册登记之日起3年内免征保障金；对于在职职工总数30人以下的企业，暂免征收保障金。 ### 个体户是否可以申请残保金 个体户本身并不直接申请残保金，因为残保金的缴纳主体是未按规定安排残疾人就业的用人单位，而非残疾人个人或个体工商户。然而，个体户作为用人单位，如果符合上述需要缴纳残保金的条件（即未按规定安排残疾人就业），则同样需要履行缴纳义务。 总之，残保金的缴纳是为了促进残疾人就业，保障残疾人的权益。用人单位应当根据自身情况，按时足额缴纳残保金，并积极履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会。