一般来说，当月计提的是当月的工资。
从会计处理原则上讲，工资费用是在员工提供服务的期间产生的，也就是在当月。按照权责发生制的要求，企业在每个会计期间应当确认当期的收入和费用，而不管款项是否已经收付。
例如，公司在10月份经营过程中，员工在10月份提供了劳动服务，公司就有义务确认10月份的工资费用，所以在10月份就需要计提10月份的工资。
不过在实际工作中，有些公司可能会因为工资计算周期、发放时间等因素存在一些小差异。比如有的公司可能在月末的最后一天才能确定当月的考勤等具体情况，从而精确计算工资，但依然是在当月进行计提操作，以准确反映当月的成本和费用情况。如果到了次月才计提当月工资，就违背了权责发生制原则，会导致财务报表不能真实反映当月的经营成果和财务状况。
一般来说，当月计提的是当月的工资。
从会计处理原则上讲，工资费用是在员工提供服务的期间产生的，也就是在当月。按照权责发生制的要求，企业在每个会计期间应当确认当期的收入和费用，而不管款项是否已经收付。
例如，公司在10月份经营过程中，员工在10月份提供了劳动服务，公司就有义务确认10月份的工资费用，所以在10月份就需要计提10月份的工资。
不过在实际工作中，有些公司可能会因为工资计算周期、发放时间等因素存在一些小差异。比如有的公司可能在月末的最后一天才能确定当月的考勤等具体情况，从而精确计算工资，但依然是在当月进行计提操作，以准确反映当月的成本和费用情况。如果到了次月才计提当月工资，就违背了权责发生制原则，会导致财务报表不能真实反映当月的经营成果和财务状况。
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