更新时间：2020-08-24
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工作中应发工资和实发工资会计分录一样吗，职工薪酬这方面的会计知识还是比较重要的!罚款属于应发工资么?应付职工薪酬的相关账务处理是怎样的呢?一起来了解一下吧!
应发工资和实发工资的会计分录是一样的吗
1.2017年计提6月工资37000元,在2017年6月的分录是:
借:成本/费用科目37000
贷:应付职工薪酬-工资37000
2.2017年7月实发6月工资35000元,在2017年7月的分录是:
借:应付职工薪酬-工资35000
贷:现金/银行存款35000
3.不考虑其他事项,上述"应付职工薪酬-工资"科目的贷方余额=37000-35000=2000元,这个2000元的余额就结转到2018年初,就不需要再做其他的会计处理了.2018年1月和2018年2月,都是计提、发放两种事项,分录同上.
罚款属于应发工资吗
属于,从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目.
一、该罚款性质及账务处理
罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款.在扣除之前应该予以入账,分录为:
借:其他应收款
贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)
贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)
二、工资入账
这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬
三、扣除款项
扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款
四、发放工资
应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放...
身为财务会计，对于应付职工的会计处理是经常会碰到的，那么应付职工薪酬是实发工资还是应发工资?其实应付职工工资既不是实发也不是应发，这个是有计算公式的那么接下来小编详细的分析一下应付职工薪酬的计算公式，以及应付工资与实发工资有区别的内容。接下来本文将为大家详细的做个解答，想要了解的小伙伴就和小编一起接着往下看吧，希望对大家有所帮助。应付职工薪酬是否实发工资？还是应发工资?应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余?当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金?应付工资与实发工资有区别吗在实际工作中,企业应注意应付工资与实发工资之间的区别,不能按实发工资直接进行账务处理,应付工资和应扣款项都应进行账务处理,才能符合税务和会计的规?一般企业的工资表包括:应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注五个部?应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款?应发工资减去应扣款项等于实发工资,那么,应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额,税务和会计如何处?例如,某公司共有10名员工,2014年10月工资表金额合计如下:应发工资45000元,应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1950元,代扣代缴个人所得税7500元,应扣职工请假、罚款1500元,实发工资34050?、税务处理企业所得税法实施条例第三十五条...
关于工资，大家都熟悉不过，每个月都盼着发工资，那么对我们会计人员在做账的时候，是先进行计提，然后在发放。具体后面怎么处理，我们一一列举，比如年终计提工资和实发工资间的差额怎么处理”具体要怎么做小编整理了下面相关内容，有兴趣的可以继续往下阅读，希望对你有所帮助。我们知道，在企业财务工作中的应付职工薪酬科目中,一般会有应发工资和实发工资两个财会名词,它们之间是有区别的。在年末处理工资的时候发现公司账面上计提的工资和实际发放的工资有差异的,需要根据实际情况来处理,那么具体年终计提工资和实发工资间的差额如何处理，下文小编都做了一一解释，需要的朋友就看下文来学习吧!计提工资与实发差额年终怎么处理计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资大于实发工资的数字。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。理论上应该冲回,除非你有充分的证据表明这部分差额是属于本年度的,只是由于某些原因暂时没付,挂在账上而已,否则税务是不会允许你在所得税前扣除的。实际工作中税务可能没那么严,但度为了保险起见,还是在年末冲...
所谓坚持，不是四处寻求安慰后的坚持，不是需求鼓励后的坚持，不是被人说服后的坚持。而是无论如何，牙碎自己吞，流泪自己擦，摔了站起来继续走。下面老师就来为大家解答有关全额工资是实发工资吗问题的答案，希望老师的解答能够帮助到大家，一起接着往下看吧~全额工资是实发工资吗实发工资=应得工资金额数复?+奖励金额数+补助金额数+其它津贴.应得工资数=全额工资-需扣工资每个单位的工资核算制,都有应付知工资和实发工资的表格.所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等道,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.这就是实发工资.简而言之,如果是在正规的公司,交五险一金,工资zd要扣掉社保、医保、公积金等,这些都是有一个比例的,各个地区的有些区别,可以查一下,这部分总共20%左右;扣完后剩下的先减去5000(纳税起征点)然后再计算纳税额度,最后再减掉纳税的钱就是你的实发工资了.工资的会计处理是怎么样的两种方法:第一种是代扣缴纳1、计提工资借:管理费用-工资1800贷:应付职工薪酬18002、计提保险公积金借:应付职工薪酬465.78贷:其他应付款-保险165.78其他应付款-住房公积金3003、缴纳保险借:其他应付款-保险165.78管理费用-保险386.1贷:银行存款?551.884、缴纳住房公积金借:其他应付款-住房公积金300管理费用-住房公积金300贷:银行存款?6005、下月发放工资借:应付职工薪酬1334.22贷...
大家每个月拿到的工资条，是对手中拿到的工资条置之不理，还是会存有一定的疑惑呢？工资条上的应税工资和实发工资是怎么回事？今天我们就来说说工资薪金组成内容的几个概念，牛账网带大家来了解一下。（一）工资条的组成部分可能大家拿到的工资条，都会由很多部分组成，包括基本工资、岗位津贴、竞业津贴、五险一金、全勤奖、餐补、房补、应税工资、实发工资，以上的这几个部分应该都是大家在工资条上常见的，最有疑问的就是对于应税工资和实发工资了，小编身边的会计朋友经常抱怨，怎么只要有新人进来，发工资的时候，总会问到这个问题，应税工资不是实发工资吗，怎么数值还不一样了呢，我哪里又被扣钱了？为什么又少了这么多？会计心里的OS，差的多，是因为你赚得多啊，我想这俩有差别都不行！（二）应税工资和实发工资应税工资，顾名思义就是应该缴纳个人所得税的工资，就是这部分是要交税的，实发工资呢，是已经把应该交税的部分交了，五险一金也扣除了，实际发放的工资，也就是员工到手的工资，税款缴纳得多，证明员工的工资高，也挣得多，它们的计算公式如下：1、应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(5000元)2、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.以上就是员工们不太理解的工资条上的内容，特别是应税工资和实发工资这一部分，是比较多人不理解的，希望可以帮助到大家。那么，新手会计怎么制作工资条呢？大家知道吗...
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