应发工资和实发工资会计分录一样吗

工作中应发工资和实发工资会计分录一样吗，职工薪酬这方面的会计知识还是比较重要的!罚款属于应发工资么?应付职工薪酬的相关账务处理是怎样的呢?一起来了解一下吧!

应发工资和实发工资的会计分录是一样的吗

1.2017年计提6月工资37000元,在2017年6月的分录是:

借:成本/费用科目37000

贷:应付职工薪酬-工资37000

2.2017年7月实发6月工资35000元,在2017年7月的分录是:

借:应付职工薪酬-工资35000

贷:现金/银行存款35000

3.不考虑其他事项,上述"应付职工薪酬-工资"科目的贷方余额=37000-35000=2000元,这个2000元的余额就结转到2018年初,就不需要再做其他的会计处理了.2018年1月和2018年2月,都是计提、发放两种事项,分录同上.

罚款属于应发工资吗

属于,从职工当月工资中扣除罚款,应该借记应付职工薪酬,贷记其他应收款等科目.

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款.在扣除之前应该予以入账,分录为:

借:其他应收款

贷:管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷:营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账

这个需要明确的是,工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工薪酬

三、扣除款项

扣除罚款,直接减少了应付职工薪酬,同时减少了第一步骤形成的其他应收款,所以借记应付职工薪酬,贷记其他应收款

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资,扣除罚款后,应付职工薪酬余额减少了,其最终应与实付工资相符,发放时直接按发放额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.至此,关于工资和扣除罚款的业务全部完成

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