更新时间：2020-08-24
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企业为职工提供车改补贴、住房补贴或交通补贴相关福利时，职工在月末时可以凭票据报销。车改补贴是否计入工资总额？需要交个税吗？就针对上述问题，本文将作详细解答。 车改补贴是否计入工资总额？ 车改补贴应计入工资总额。根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》文件：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的前提下，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接向个人发放还是个人提供票据报销后支付的方式，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，所以应计入职工工资总额核算。 工资总额：由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。 车改补贴要交个税吗？ 车改补贴应当缴纳个人所得税。 根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)规定，个人因公务用车和通讯制度改革而取得公务用车、通讯补贴收人，应按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。对于按月发放，则应并入当月工资薪金所得计征个税；对于不按月发放的，则应分解到所属月份并与该月份工资薪金所得合并后计征个税。 计提个税会计分录 1、计提工资 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 2、实际发放： 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金或银行存款 应交税费-代扣代缴个税 3、上交个税： 借：应交...
工资总额包括哪些部分是一位员工应该知道的，特别是刚步入社会的小白，这样才能知道自己的工资组成部分是什么，那么工资包括哪些部分主要看哪些数据你知道吗？如果你不清楚，那就和牛账网一起来学习吧。工资总额是什么意思？工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的组成部分有哪些？包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班、加点工资以及特殊情况下支付的工资等等，特殊情况下支付的工资包括对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等，比如这次疫情对确诊患者的工资处理，就是属于特殊情况下的，不可抗力发生的事件。工资总额应该看哪个数据?工资总额的数据就是所有工资的总数。年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数，计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。所有工资收入加一起就是工资总额。所有人的所有工资收入加一起除以所有人就是平均工资，但附带加金税务之类的工资。对于员工工资总额的计算如下:依据国家统计局规定:职工工资总额由计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。职工工资总额统计时间为每年1月1日至12月31日，按职工应发工资统计。与工资总额数据的相关问题工资中的独立项是指不受其他数据影响的...
秋冬换季之际，部分北方地区已经开始供暖。按规定供暖地区的职工可以获得一定的取暖补贴。那么取暖补贴计入工资总额吗？如何做账？ 取暖补贴是否计入工资总额？ 企业发放的取暖补贴应当并入职工当月工资、薪金所得，一并计算缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 另外根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，福利费、抚恤金、救济金可以免征个人所得税。但根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）相关规定：从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助以及从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不在免税的福利费范围内，应并入个人工资薪金所得计征个税。 综上所述，企业给职工发放的取暖补贴，属于人人有份的，应当计入工资薪金收入，计算缴纳个税。 取暖补贴账务处理 1、企业支付员工取暖补贴，计提时做以下分录： 借：管理费用（或其他相关科目）——暖气费 贷：应付职工薪酬 2、支付时，做以下分录： 借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 哪些人可以取得取暖补贴？ 哪些人可以取得取暖补贴？对于该问题，我国目前尚无统一规定，各省市规定不尽相...
在计算残疾人就业保障金中的在职职工工资总额时，是以应付职工薪酬的借方数还是贷方数作为取数依据？ 根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税[2015]72号)第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。其中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 可见，在计算残疾人就业保障金时需要考虑用人单位上年在职职工工资总额，而上年在职职工工资总额属于会计处理上的应发工资，也就是“应付职工薪酬”的贷方数。 因此，在计算残疾人就业保障金中的在职职工工资总额时，是以应付职工薪酬的贷方数作为取数。 需要注意的是，应付职工薪酬的借方属于实际发放的工资总额。 附：免征残疾人就业保障金的政策 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。以上就是牛账网会计关于残疾人就业保障金中的在职职工工资总额如何计算等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
工会经费一般按照每月实际发放工资总额的2%计提，工资总额具体包括哪些内容？ 工会经费的工资总额包括哪些？ (1)各种工资：计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、加班加点工资等。 (2)各种奖金：对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进，对生产、工作上有优良成绩的职工，在标准工资以外交付给职工的劳动报酬。 ①各种生产(业务)奖：如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖、劳动分红、影剧院超场奖、教师超钟点奖等。 ②节约奖：包括特定燃料、原材料节约奖。 ⑧劳功竞赛奖：包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。 ④增收节支奖：机关、事业单位增收节支行政经费对职工的奖励。 ⑤其他奖金：铁道、交通运输部门从补票收入中支付的“堵漏奖”等。 ⑥集体所有制单位的劳动分红。 (3)各种津贴：为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗,以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件影响,而以津贴形式支付给职工的劳动报酬。包括： ①对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴：如从事野外、高空、井下、流动施工、林区、高温、艰苦气象台站、微波站、冷库低温、废品回收人员岗位、卫生防疫、医疗卫生、科技保健等工作津贴,以及夜班中班津贴、夜餐费和班中餐等。 ②工龄、教龄和护士工龄津贴等。 ③技术津贴。如特级教师、科研、优秀运动员技术补贴和体育津贴等。 ④班组长津贴、中小学班主任津贴。 ⑤其他津贴。直接支付给...
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