乙公司系国内A股上市公司，为稳定公司高层管理人员，于2022年1月1 日向其 20 名高层管理人员每人授予1万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些高层管理人员自2022年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，服务期满后即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2026年6月30日之前行使完毕。2022年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为40元，当年有1名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计未来3年中将有3名高层管理人员离开。2023年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值

【单项选择题】乙公司系国内A股上市公司，为稳定公司高层管理人员，于2022年1月1 日向其 20 名高层管理人员每人授予1万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些高层管理人员自2022年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，服务期满后即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2026年6月30日之前行使完毕。2022年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为40元，当年有1名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计未来3年中将有3名高层管理人员离开。2023年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为46元，当年又有1名高层管理人员离开乙公司，乙公司估计4年中离开的高 层管理人员将达到3人。不考虑其他因素，乙公司2023年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”金额为()万元。

A、185

B、180

C、231

D、321

【答案】C

【解析】2022 年应确认“应付职工薪酬”的金额=(20 1 - 3) x1x40x1/4=160(万元)，2023年 年应确认“应付职工薪酬”的金额= (20-3)x1x46x2/4 - 160=231(万元)，选项 C当选。

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