2024年中级会计《财务管理》预习阶段必看知识点：直接人工成本差异的计算分析

财务管理预习阶段必看知识点

【知识点36】直接人工成本差异的计算分析

1.直接人工效率差异(用量差异)=(实际工时一标准工时)×标准工资率

(1)形成原因包括工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等。

(2)主要责任在生产部门。

2.直接人工工资率差异(价格差异)=实际工时×(实际工资率一标准工资率)=实际工资总额一实际工时×标准工资率

(1)形成原因包括：工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等。

(2)责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。

1、(单选题)

下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是(  )。

A.  直接材料价格差异

B.  直接人工工资率差异

C.  直接人工效率差异

D.  变动制造费用效率差异

【正确答案】  B

【答案解析】直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任；直接人工工 资率差异是价格差异， 一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。

2、(多选题)

下列因素中， 一般会导致直接人工效率差异的有(  )。

A. 工人技术状况

B. 工作环境

C.  设备条件

D.  工资制度的变动

【正确答案】  ABC

【答案解析】直接人工效率差异是用量差异，其形成原因是多方面的，工人技术状况、工作 环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任还是在生产部门。工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。选项D 导致的是工资率差异。

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