关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

【单项选择题】关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A、上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B、上级时员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C、上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

【答案】B

【解析】首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。选项A错误。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，给不喜欢的下属较低评价。选项C错误。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项D错误。