2024年注会《会计》基础考点：短期薪酬的确认与计量

2024年注会《会计》基础考点：

【基础考点39】短期薪酬的确认与计量

1. 货币性短期薪酬

2. 带薪缺勤

① 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

② 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

3. 非货币性福利

(1) 以自产产品发放给职工作为福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费 — — 应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

存货跌价准备

贷：库存商品

(2) 以外购商品发放给职工作为福利

购买时：

借：库存商品

应交税费 — — 应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品

应交税费 — — 应交增值税(进项税额转出)

(3) 向职工提供企业支付两补贴的商品或服务

① 合同规定职工应提供服务的年限

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产等

同时在服务期间内分摊

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：长期待摊费用

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

② 合同没有规定职工应提供服务的年限

借：银行存款

应付职工薪酬

贷：固定资产等

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

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