免征残保金条件 2022年残保金新政变化

经常就有学员问老师，说我们单位没有录用残疾人，怎么还需要缴纳残保金呢?其实残保金并不是你单位有才交的，免征残保金条件是有规定的，并不是你想的那么简单，2022年残保金新政变化不知道大家了解不，接着往下看吧。

一、免征残保金条件

根据有关规定暂免征收小微企业残保金，具体要求如下：

对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金

二、2022年残保金新政变化

1、实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

3、明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4、合理认定按比例安排就业形式

用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

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