最低工资不包含哪些收入？详细解析法定最低工资范围

一、最低工资的定义与适用范围

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我国《最低工资规定》明确规定，最低工资标准包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分，但某些特殊收入不计入最低工资范畴。

二、哪些收入不计入最低工资？

1. 加班工资

根据《劳动法》规定，加班工资属于额外劳动报酬，不纳入最低工资计算范围。例如

- 工作日加班不低于工资的150%

- 休息日加班不低于工资的200%

- 法定节假日加班不低于工资的300%

2. 特殊工作环境津贴

如高温津贴、井下作业补贴、夜班津贴等，因并非基本工资组成部分，不属于最低工资范畴。

3. 社会保险和住房公积金

用人单位代扣代缴的社保、公积金属于法定福利，不纳入最低工资计算。

4. 非工资性补贴

如交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等福利性费用，属于企业额外福利，不计入最低工资。

5. 提成、奖金、绩效工资

浮动工资部分，如销售提成、年终奖、绩效奖金等，因受个人业绩影响，不纳入最低工资计算。

6. 特殊情形下的工资

如带薪休假工资、工伤停工留薪期工资等，属于特殊情况下的待遇，不属于最低工资组成部分。

三、如何判断工资是否符合最低工资标准？

劳动者在计算自己的工资是否低于最低工资时，应扣除以下部分

1. 加班费

2. 特殊津贴（高温补贴、夜班津贴等）

3. 用人单位代缴的社保和公积金

4. 非固定补贴（交通、餐补等）

如果扣除上述部分后，实际工资仍低于当地最低工资标准，则用人单位涉嫌违法。

四、常见误区与案例分析

误区1最低工资包括所有工资收入

部分企业可能将加班费、津贴等计入最低工资，造成表面合规，实则违法。劳动者应仔细核对工资结构，确保最低工资部分的合法性。

误区2试用期工资可以低于最低工资

根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

案例分析

某企业月薪3000元，其中基本工资2000元，加班费500元，交通补贴300元，餐补200元。假设当地最低工资标准为2200元，则该企业的基本工资低于最低工资标准，属于违法行为。

五、如何维权？

如发现工资低于最低工资标准，劳动者可采取以下措施

1. 与企业协商，要求补足差额。

2. 向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

3. 通过法律途径起诉，维护自身权益。

六、结语

最低工资是保障劳动者基本生活的重要制度，但并非所有收入都计入最低工资范畴。劳动者应了解工资构成，避免被企业变相降低工资标准。企业也应依法支付工资，避免因违规操作面临法律风险。

希望本文能帮助大家正确理解最低工资的构成范围，维护自身合法权益！

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