劳务派遣企业个人所得税如何处理

劳务派遣形式在企业经营中经常发生，但是，有别于正常的员工招聘或是财务处理，劳务派遣有着规定的处理方法，今天为大家整理了关于劳务派遣企业个人所得税如何处理的问题解答内容，感兴趣的小伙伴一起接着往下看吧。

劳务派遣企业个人所得税处理如下所示：

(1)由支付所得的单位代扣代缴工资、薪金所得个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

从上面的政策规定可知，劳务派遣员工的工资、薪金所得个人所得税，是由谁支付所得就由谁代扣代缴个人所得税。

(2)劳务派遣员工两处以上取得工资、薪金所得，且符合规定的，应当办理汇算清缴

《国家税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》(国家税务总局公告2018年第62号)第一条第(一)项规定，从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元，应当依法办理汇算清缴。

在实际中，个别劳务派遣员工既在劳务派遣企业取得工资、薪金所得，又在接受劳务派遣的企业取得工资、薪金所得，对于这种情形，按照上面的政策规定，如果两处以上取得的工资、薪金所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元的，应当在年度终了后办理汇算清缴。

(3)劳务派遣员工跨省异地工程作业，工资、薪金所得个人所得税向工程作业所在地税务机关申报缴纳

政策依据为：《国家税务总局关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告国家税务总局公告》(2015年第52号)第一条规定，总承包企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣公司依法代扣代缴并向工程作业所在地税务机关申报缴纳。

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