产假工资个税要不要申报？

　　产假工资个税要不要申报是会计实务操作中的常见问题，产假工资和生育津贴实际上是有区别的，两者不能同时享受。产假工资也就是女员工产假期间所获得的来源于单位支付的工资。本文就针对产假工资个税要不要申报做一个相关介绍，来一起了解下吧!

　　产假工资个税是否要申报?

　　答：产假工资个税是要申报的，但是没有达到起征点的情况下，就不需要扣个税。

　　如果产假工资达到缴税标准，那么应当扣个税，也就是对于扣除五险一金后超过5000的部分应当缴税。

　　应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)

　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

　　产假工资和生育津贴是不是一样的?

　　答：产假工资和生育津贴是不一样的。

　　产假工资指的是员工因怀孕离开工作岗位期间，由公司发放税务工资。这些费用是由员工所在单位支付的。而生育津贴指的是用人单位为员工交满1年以上生育保险后，员工在怀孕离开工作岗位期间，国家按照相关比例给予的生活费用，这些俗费用由生育保险基金支付的。

　　按照相关规定：如果生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额向职工支付;如果生育津贴低于职工原工资标准的，那么差额部分由用人单位补足。

　　职工若是已经享受生育津贴了，则视同用人单位已经支付了相应数额的产假工资。

　　综上所述，生育津贴不等同于产假，生育津贴和产假工资不可以同时享受。

　　收到生育津贴会计分录

　　这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险，会计分录如下：

　　借：其他应收款——员工个人社保

　　贷：职工福利费——员工个人社保

　　收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人，会计分录如下：

　　借：银行存款

　　贷：其他应付款——职工生育津贴报销

　　将津贴款向员工支付，会计分录如下：

　　借：其他应付款——职工生育津贴报销

　　贷：其他应收款——员工个人社保

　　银行存款

以上就是牛账网会计关于产假工资个税要不要申报等相关问题的解答，希望可以帮助到大家，如果小伙伴们还想了解更多的会计考证信息可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，可以帮您解决考证就业等一系列的学习难题，您还在犹豫什么呢？赶快行动起来吧！

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