单位发放给职工的误餐补助需要并入工资总额计算个税与社保吗？

导语：单位发放给职工的误餐补助需要并入工资总额计算个税与社保吗？企业经营过程中，通常会给职工发放工资以外的补助，最常发生的是误餐补助，企业财务人员在核算单位个人所得税和交纳养老保险金时，员工的误餐补助要不要并入工资总额计算呢？牛账网小编和大家一起来看一看。

企业发放给员工的误餐补助费，在是否要并入工资总额计算个税和社保时，分为以下三种情

况。

第一种情况，企业发放给员工的误餐补助费属于出差性质的，那么他是不需要计入工资总额的。比如说单位员工因工作需要而至效外工作，路途较远或交通不便导致不能回到单位或回家中吃饭，由此产生的误餐费用，单位给予一定标准的补贴，这类补贴属于员工差旅费性质，因此企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要将误餐补助计入工资总和。

第二种，企业每月固定发放给员工的误餐补助，或者是以误餐费名义发放给员工的伙食费补助，这类性质的误餐费补贴实际上成了午餐补助，在企业会计核算时应纳入员工工资总额计算个人所得税和社保。

第三种，单位自办食堂，每月拨付给食堂的费用，在会计处理上应计入职工福利费，不需要纳入员工工资总额。

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