社保入税需要注意哪些问题

最近一个热议的问题就是社保入税了，这是未来必然的趋势，社保入税在一定程度上提高了社保缴费效率，有关“社保入税需要注意什么问题”想来也有很多朋友对这个问题抱有好奇，今天小编就为大家整理了这部分内容，快来一起深入学习了解吧!社保入税需要注意什么问题

不给试用期员工交社保、劝员工自动放弃社保、不签劳动合同就不缴社保等，这些都属于不按照实际职工人数缴纳社保，属于违法行为!

站在法制的角度，《保险法》《劳动法》都有相关规定去规范企业社保缴纳:

(1)试用期包括在劳动合同期限内，企业应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记!所以员工在试用期，企业也要给员工交保险。

(2)员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。不能作为企业和职工不缴纳社会保险费的依据和理由。

(3)企业没有和劳动者签订合同合同，只要劳动者提供双方存在劳动关系，就可以证明与单位之间的用人关系。企业就应按照规定为劳动者缴纳社保。

站在企业角度，未为员工缴纳社保行为，员工有权随时单方解除劳动关系，并要求一定金额的补偿金，和补缴社保，增加了劳务纠纷的风险也影响了企业对外形象，同时，如果在职期间发生工伤等意外情况，即使未缴纳社保企业也必须承担责任。

关于社保入税，大家问到最多的一个问题是，是不是必须要按照员工实际工资缴纳?

如果属于长期按最低工资标准申报申报基数的单位，在社保交由税务局征收后，仍然继续这样操作的，通过我们前面讲的三方数据缴费数据一对比，差异过大或者异常的，税务局很可能会要求企业就未足额缴纳的部分进行补缴，并加收滞纳金等，未按照规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行。

挂靠社保这个不得不提，大家应该也不陌生，谁能保证换工作后立马找到心仪工作续上社保?不管是由于公司不给买社保或者疫情后主动或者被动长期失业的劳动者，为了不想社保断缴，很多是通过中介机构挂靠的方式，支付一定服务费获得某企业“员工身份”来代缴社保，这种挂靠社保的方式思考过它不靠谱，那有没有想过挂靠是否合法?

实际上“挂靠”缴纳社保是违法的。

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