社保入税后如何做社保筹划

最近一个热议的问题就是社保入税了，这是未来必然的趋势，社保入税在一定程度上提高了社保缴费效率，有关“社保入税后怎么做社保筹划”想来也有很多朋友对这个问题抱有好奇，今天小编就为大家整理了这部分内容，快来一起深入学习了解吧!社保入税后怎么做社保筹划

注意：一切筹划都以合法为前提!

一般企业的社保筹划，可以以下几个方面考虑(实际筹划过程中不限于这几个方面)：

1、企业可适当聘用离退休人员或者停薪留职人员

因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说，离退休人员返岗再任职的，企业无须再缴纳社保;而停薪留职人员如果与第三方公司签订有《停薪留职协议》，企业在招聘该人员时，只能签订《劳务合同》，由于停薪留职人员和企业签订的不属于劳动合同，所以不需要为其缴纳社会保险。

2、劳务外包合作

企业基础岗位人员或非核心部门人员可以采用外包形式录入，比如腾讯、华为等一些大厂的非技术性岗位，往往喜欢通过劳务外包形式聘用人员，一方面是节约了人力招聘的成本，另一方面采取外包形式，这类外包员工是通过人力资源外包平台合理节税和处理社保问题的。如果从业人员都是企业的员工，则企业必须全员全额为其缴纳个税社保。

3、劳务派遣

劳务派遣员工属于派遣单位的员工，社保由劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴，用人单位可以不用负担这部分社保费用，也不用申报个税。

但是需要注意人员比例的限制：被派遣劳动者占用工单位总人数不超过10%!

4、非全日制用工后者聘用实习生

对于企业一些非日常的、基础性的或者流动性大的岗位，可以选择非全日制用工后者聘用实习生用工模式，非全日制用工劳动关系下，虽然企业仍然需要按照“工资薪金”为其申报个税，但是社保可以个人办理，没有强制企业缴纳社保;而实习生与学校还存在“归属关系”，支付所得属于劳务报酬，企业聘用实习生，也不需要为其缴纳社保。

社保规范是大势所趋，面对即将来临的社保新政，建议企业足额缴纳社保，及时为员工缴纳社保，避免给非员工代缴社保等，从自身内部实际需求入手，综合考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式等多方面的策略。以合法合理为前提，才能真正达到既节约成本、又降低风险的目的。

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