员工福利个人所得税要要如何缴纳

员工福利本质上是企业的成本费用，但这种成本费用有特殊性，它的发生不直接与生产经营相关。福利费但凡能够分割，明确归属个人的，一般不能在企业所得税前扣除。福利不论是货币形式，还是实物形式，都须并入工资扣缴个人所得税，所以作为在会计行业发展的我们也一定要全面的了解员工福利个人所得税的内容。相关解答内容小编都已整理完毕，想要了解的额小伙伴就和小编一起接着往下看吧，希望能帮到各位。

公司给员工发放的通信补贴属于福利还是费用?依我看，通信补贴既具有福利的性质，又具有费用的性质。如果公司直接给员工发放现金，应作福利处理。如果公司要求员工提供通信费发票，实报实销，这属于费用性质。还有一种中间情况，即公司明确员工的报销标准，让员工凭票报销，财务不对费用的真实性审核把关，税务机关会认为这是公司变相为员工发放福利。

现在有些企业给员工上了企业年金。企业年金缴费由两部分构成，一部分由企业缴纳，另一部分由员工个人缴纳。企业年金的本质是一种非货币性福利。现在税务对企业年金有优惠政策，由企业缴纳的企业年金部分不需要并入员工薪酬计征个税，由员工个人缴纳的企业年金部分不能在个税前扣除。

员工工作餐补助要交个税吗?这要分情况处理，具体如下：

(1)企业有食堂，员工到食堂就餐，食堂发生的餐费不需要交个税;

(2)企业没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，月底由企业与餐厅统一结算，结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税;

(3)企业没有食堂，给员工发放就餐补助，这部分补助应按照“工资、薪金所得”计征个税。

误餐补助需要交个税吗?不需要，但要符合误餐补助的定义。误餐补助是指个人因公在城区、郊区工作，不能在单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费。可见误餐补助是针对特定人、特定情景发生的。如果单位以误餐补助名义给员工发放福利，那么这部分费用应并入员工当月工资计征个税。

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