小规模季报怎么报残保金，残保金怎么计算

按照规定缴纳残保金，那么小规模季报怎么报残保金，残保金怎么计算呢，首先是计算残疾人的人数，对已经安排残疾人就业的用人单位,需要进行申报年审，用人单位在按照人数和工资缴纳保障金在，这个保障金怎么计算，请看下文。

小规模纳税人残保金如何申报

应在残保金申报审核通过后15个工作日内,持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳.

申报程序:

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况,在规定时间内进行申报年审和申报缴费.

(一)申报年审:2021年年审时间8月31日截止(自2022年开始,每年4月1日至6月30日)

已安排残疾人就业的用人单位,需要进行申报年审,审核确认已安排残疾人就业人数.

未安排残疾人就业的用人单位,无需进行申报年审.

未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业.

(二)申报缴费:每年8月1日至11月30日

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金.

企业如何缴纳残保金

在具体操作过程中,需要缴纳残保金的企业,其需要按照以下步骤来进行:

(1)企业提交申请.对于已安排残疾人就业的企业来说,其需在规定时间内向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年企业安排的残疾人就业人数.

(2)主管税务机关对企业实际安排的残疾人就业情况进行审核,审核无误后确定企业所需缴纳残保金数额.

(3)企业携带相关申报材料,按要求适时完成残保金缴纳.需要注意的是,依照有关规定不需缴纳残保金的企业也要进行"零申报".

残保金计算方式

根据相关政策规定,我国用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定),其中,北京地区为1.7%,上海地区为1.6%.

(1)残保金计算方法

一般情况下,残保金是按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.即用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.

(2)残保金计算公式

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

如:北京地区残保金征收标准为:应缴纳残保金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

通过职工人数、政府规定的就业比例、用人单位残疾人人数，还有上年职工年平均工资相乘或减计算得出，详细的方法还是看看小规模季报怎么报残保金，想要了解更多资讯，关注牛账网公众号，我们的官网和公众号都会实时更新最新相关税务的内容，也可以咨询我们的会计老师，都会一一解答。

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