职工患病补助怎么节税

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案例：

职工患病，公司要补贴职工5万元，如何给员工钱更省税?

选择一：股东个人先从公司借款5万元，再以个人名义给职工。注意：年底未还，面临有视同分红有20%个人所得税的风险。

选择二：以工资奖励补贴形式给。注意：需要并入当期工资薪金申报个税，纳入社保基数缴纳社保。

选择三：困难补助形式。注意：免征个税，也不需要纳入社保基数缴纳社保。

参考：

①个人所得税法第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税;四、福利费、抚恤金、救济金;

②个人所得税法实施条例第十四条　税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

③《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发【1998】155号)一、…所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。　　二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：　(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

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