残疾人就业保障金申报缴费的所属期规定解析

来源：牛账网作者：樱桃子老师阅读人数：11039 时间：2025-09-17

残疾人就业保障金（以下简称"残保金"）是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项资金，用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的应当缴纳残保金。正确理解残保金的申报缴费所属期，对用人单位履行法定义务、避免不必要的经济损失具有重要意义。

残保金是根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规设立的，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。未达到规定比例的，应当缴纳残保金。残保金的征收、使用和管理，由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定具体实施办法。

残保金的申报缴费所属期通常按年度计算。具体来说，用人单位应当在每年的一定时间内，申报上一年度的残疾人就业情况，并据此计算应缴纳的残保金金额。

1. 所属期的时间范围

残保金的所属期一般为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。用人单位需要根据这一时间段内的在职职工人数和残疾人就业情况，计算应缴纳的残保金。

2. 申报与缴费时间

- 申报时间通常安排在每年的第一季度。例如，大多数地区规定用人单位应在3月31日前，向当地残疾人就业服务机构申报上一年度的残疾人就业情况。

- 缴费时间缴费时间一般紧随申报之后，通常在申报审核通过后的第二季度内完成。具体时间可能因地区而异，用人单位需关注当地残联或税务部门的通知。

3. 特殊情况处理

- 新成立单位新成立的用人单位，一般从成立次年开始计算残保金所属期。例如，某单位2026年6月成立，则2026年需申报2026年7月至12月的残保金。

- 合并、分立或注销用人单位发生合并、分立或注销等情况时，应当按照规定结清残保金，所属期计算至变更或注销之日。

准确计算残保金所属期，用人单位需要掌握以下要点

1. 确定在职职工人数

在职职工人数按年度平均计算，包括全年在职的各类职工。季节性用工等特殊情况，需按实际工作时间折算。

2. 核实残疾人就业情况

用人单位需核实残疾人职工的实际在岗时间、工资发放情况等，确保符合残疾人就业认定标准。

3. 遵循地方政策

不同地区的残保金征收政策可能存在差异，用人单位应密切关注当地残联、税务部门发布的最新规定，确保所属期计算与申报缴费符合要求。

1. 滞纳金与罚款

未按时申报或缴纳残保金的用人单位，可能面临滞纳金或罚款。例如，逾期缴纳残保金，每日按欠缴金额的万分之五加收滞纳金。

2. 减免政策

符合条件的小微企业、困难企业等，可以申请减免残保金。用人单位需了解相关政策，及时提交申请材料。

3. 数据准确性

申报残保金时，用人单位应确保数据的真实性和准确性。虚报、瞒报等行为可能导致行政处罚甚至法律责任。

残保金申报缴费的所属期规定，是用人单位履行社会责任的重要环节。通过准确理解所属期要求，用人单位可以避免因政策不熟悉而产生的风险，同时为促进残疾人就业贡献力量。建议用人单位定期关注政策变化，加强与当地残疾人就业服务机构的沟通，确保残保金申报缴费工作的顺利进行。

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