2026年全国最紧缺职业TOP100榜单出炉，财会人员排名第52位！

来源：牛账网作者：樱桃子老师阅读人数：10770 时间：2025-09-16

近日，人力资源和社会保障部发布了2026年全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。这份权威榜单反映了当前就业市场的供需状况，为求职者、用人单位以及职业教育机构提供了重要参考。值得注意的是，会计专业人员在此次排行中位列第52名，这一排名既体现了会计行业的稳定性，也反映出该领域人才供需的新变化。

从榜单整体来看，制造业相关岗位仍然占据紧缺职业的主要位置，特别是智能制造领域的技术工人需求持续走高。与此同时，服务业岗位缺口也在不断扩大，尤其是与人民生活密切相关的医疗护理、养老服务等职业需求旺盛。在这种大背景下，会计专业人员能够跻身前100名，充分说明了这一职业在经济社会发展中的重要作用。

会计作为传统职业，为何会出现在紧缺职业榜单中？深入分析后发现，这主要源于三个方面的原因。首先，随着经济发展和企业数量增加，对会计人员的基数需求持续扩大。目前，我国市场主体总量已突破1.6亿户，每家企业都需要会计人员进行财务管理和会计核算，创造了大量就业岗位。

其次，会计行业正在经历转型升级，对复合型人才的需求日益迫切。现代会计人员不仅要掌握传统会计核算技能，还需要具备数据分析、风险管理、信息技术应用等能力。然而，当前市场上能够满足这些要求的高素质会计人才相对稀缺，导致出现了“岗位等人”的现象。

第三，地域分布不均衡加剧了某些地区会计人才的紧缺程度。在经济发达地区，会计人才竞争激烈，但在中小城市和县域地区，专业会计人员仍然较为缺乏。许多企业难以招聘到符合条件的会计人员，这也推高了会计专业在紧缺职业榜单上的排名。

对于会计专业人员排名第52位的现象，业内专家表示，这一排名如实反映了当前就业市场的实际情况。随着新经济业态的不断涌现和数字化转型的深入推进，会计工作的内涵和外延都在发生深刻变化。未来会计人员将更多地参与到企业的战略决策中，通过财务数据分析为企业发展提供支持，这对会计人员的综合素质提出了更高要求。

面对会计人才供需的结构性矛盾，相关部门已经采取了一系列措施。在教育层面，高等院校正在优化会计专业课程设置，增加数据分析、信息系统等现代化课程内容，培养学生的综合能力。在职业培训方面，各地财政部门持续组织开展会计人员继续教育，帮助在职会计人员更新知识结构，适应新时代发展要求。

对于求职者而言，会计专业仍然是一个具有发展前景的职业选择。据统计，会计行业的平均薪酬水平持续稳步增长，尤其是在获得注册会计师、管理会计师等专业资格后，职业发展空间和薪资待遇将得到显著提升。同时，会计工作的专业性较强，职业稳定性高，受到许多求职者的青睐。

展望未来，随着人工智能、大数据等技术在会计领域的应用，基础核算型工作的需求可能会减少，但对能够进行财务分析、预测和决策支持的高级会计人才的需求将持续增加。这意味着会计人员需要不断学习新知识、新技能，提升自己的专业水平和竞争力。

总的来说，会计专业人员入选全国最紧缺职业榜单，既反映了行业发展的机遇，也揭示了面临的挑战。对于正在择业的年轻人来说，会计行业仍然是一个值得考虑的职业方向，但需要做好持续学习的准备，努力成为符合时代要求的高素质会计人才。

同时，这一排名也为高校人才培养提供了参考依据，建议相关院校根据市场需求变化，及时调整人才培养方案，为社会输送更多高素质的会计专业人才，缓解会计人才供需矛盾，促进经济社会健康发展。

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。