企业必读残保金申报截止在即，常见问题全解析

一、什么是残保金？

残疾人就业保障金（简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项基金。根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照不低于在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，若未能达到该比例，则需缴纳残保金。

二、残保金的计算方式

残保金的计算公式如下

残保金 = （用人单位在职职工人数 × 1.5% - 实际安置残疾人数）× 上年度职工年平均工资

示例某企业有100名员工，上年度职工年平均工资为10万元，未雇佣残疾人，则需缴纳残保金为

（100 × 1.5% - 0）× 10万 = 15万元

三、残保金申报时间

残保金的申报时间因地区而异，但大多数地区的申报截止时间为每年6月30日。逾期未申报或未足额缴纳的企业，可能面临滞纳金或行政处罚。

四、哪些企业可以减免残保金？

1. 小微企业部分地区对30人以下的小微企业给予残保金减免政策。

2. 新成立企业部分地区允许新成立企业在首年免缴残保金。

3. 困难企业受自然灾害或经营困难的企业，可申请缓缴或减免。

注意各地政策不同，建议企业提前咨询当地残联或税务部门。

五、如何申报残保金？

1. 线上申报大多数地区支持通过电子税务局或残联官网在线申报。

2. 线下申报部分地区需携带相关材料至残联或税务大厅办理。

3. 所需材料

- 企业营业执照复印件

- 职工社保缴纳证明

- 残疾人就业证明（如有）

六、常见问题解答

Q1雇佣残疾人是否可以免缴残保金？

是的，若企业雇佣残疾人比例达到1.5%，则无需缴纳残保金。

Q2残保金逾期未缴会有什么后果？

企业可能被加收滞纳金（每日万分之五），甚至被列入失信名单。

Q3残保金能否税前扣除？

可以，残保金属于税前扣除项目，企业可在计算所得税时予以扣除。

七、结语

残保金申报关乎企业合规经营，建议企业尽早核对员工人数、工资数据，确保按时完成申报。如有疑问，可咨询当地残联或税务部门，避免因疏忽导致不必要的损失。

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