《国庆中秋连假指南加班费、过节福利及假期安排全解析》

本文详细解读2025年国庆中秋连假安排，涵盖法定假期时长、加班费计算标准、过节福利发放规定等内容，帮助劳动者全面了解双节期间的权益保障。

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金秋十月，丹桂飘香，我们即将迎来2025年国庆节与中秋节的双重喜庆。作为一年中最重要的传统节日与现代节日的相遇，今年的假期安排格外引人关注。本文将为您全面解析假期时长、加班费计算、过节福利等劳动者最关心的实际问题。

一、2025年国庆中秋假期安排

根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，今年国庆节与中秋节假期将连续放假8天，形成罕见的"超级黄金周"。具体放假时间为9月29日（中秋节）至10月6日，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

需要注意的是，这8天假期中包含了两个不同的法定假日中秋节（9月29日）和国庆节（10月1日-10月3日）。其余4天为周末调休或正常休息日。这种安排既保留了传统节日的文化意义，又通过调休形成了较长的连续假期，有利于促进旅游消费和家庭团聚。

二、加班工资计算标准

对于节日期间仍需坚守岗位的劳动者，法律明确规定了加班工资的支付标准。根据《劳动法》第四十四条规定

1. 法定假日加班（中秋节当天9月29日，国庆节10月1日-3日）用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替加班工资。

2. 休息日加班（9月30日、10月4日-6日）用人单位可安排补休，如不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

举例说明假设某员工月薪为6000元，日薪约为200元（6000÷21.75）。如果在中秋节当天加班，应获得200×300%=600元；在调休日加班且不安排补休，应获得200×200%=400元。

三、过节福利发放规定

关于节日福利，中华全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》明确规定

1. 发放标准基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元，国庆、中秋两节合计不超过1000元。

2. 发放形式原则上为实物形式，也可发放指定商家的提货券，但不得发放现金和购物卡。

3. 覆盖范围所有建立工会组织的用人单位都应依法为职工提供节日福利，包括民营企业、外资企业等。

需要注意的是，过节福利并非强制要求，但已经成为大多数企业的常规做法。如用人单位未按规定发放，劳动者可通过工会组织进行协商。

四、假期出行与消费提示

超长假期必然带来出游高峰，相关部门预计今年"双节"期间旅游人次将创历史新高。为保障愉快假期，建议

1. 交通出行提前规划路线，错峰出行；关注高速公路免费政策（10月1日0时至10月7日24时）；火车票预售期为15天，需提前购票。

2. 旅游消费

- 选择正规旅行社签订书面合同

- 警惕"低价团"陷阱

- 保留消费凭证以备维权

3. 疫情防控虽然政策已调整，但人群密集场所仍需做好个人防护。

五、特殊行业保障措施

对于公共服务行业（如医疗、交通、公安等），各地已制定假期保障方案

1. 医疗机构保证急诊24小时开放，安排门诊值班。

2. 公共交通增加运力投放，重点线路延长运营时间。

3. 公安系统加强巡逻防控，保障景区秩序。

这些行业的劳动者在假期坚守岗位，用实际行动诠释了责任与担当，值得我们致以崇高敬意。

六、劳动者权益保障渠道

如遇用人单位违反劳动法规，劳动者可通过以下途径维权

1. 向用人单位工会反映

2. 拨打12333人力资源社会保障服务热线

3. 向当地劳动保障监察机构投诉

4. 申请劳动仲裁（时效为1年）

金秋时节，家国同庆。无论是选择出游放松，还是坚守工作岗位，都祝愿每一位劳动者能够享受一个安全、祥和的假期。了解自身权益，合理安排时间，让这个特别的"双节"假期成为美好回忆。

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