中秋国庆双节重合，加班工资计算详解（附一图读懂）

2025年特殊假期安排引发加班工资疑问

2025年的中秋节（9月29日）与国庆节（10月1日）罕见重合，形成8天超长假期（9月29日至10月6日）。这种特殊安排让不少需要加班的劳动者困惑这几天加班工资到底怎么算？哪些天能拿三倍工资？哪些只能拿双倍？本文将为您详细解析，并附上简单易懂的图表说明。

法定节假日与调休日的本质区别

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日共11天，其中春节3天、国庆3天、元旦/清明/劳动/端午/中秋各1天。这些日期加班必须支付300%工资，且不得以补休替代。

而调休日属于"休息日"，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作应优先安排补休；不能补休的支付不低于200%的工资报酬。

2025年国庆假期具体性质划分

三倍工资日（法定节假日）

- 9月29日（中秋节）

- 10月1日-3日（国庆节前三天）

双倍工资日（调休休息日）

- 9月30日（周末）

- 10月4日-6日（国庆调休日）

加班工资具体计算公式

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

示例某职工月薪8000元，在9月29日（中秋）和10月5日（调休日）各加班1天

- 中秋加班费8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元

- 10月5日加班费8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元

特殊工时制度的计算差异

1. 综合计算工时制法定节假日加班按300%支付，其他时间在周期内超时按150%支付

2. 不定时工作制通常不执行加班工资规定，除非地方法规另有规定

3. 计件工资制法定节假日完成定额后，额外工作按计件单价300%支付

常见争议问题解答

Q单位安排补休就可以不给加班费吗？

A法定节假日加班必须付300%工资，不得以补休替代；休息日加班可协商补休或付200%工资

Q中秋国庆重合会影响总加班费吗？

A不影响。虽然两节重合，但法定节假日天数不变（共4天），计算标准也不变

Q加班工资是否包含绩效奖金？

A计算基数应为劳动者正常工作时间工资，不包括非常规性奖金和补贴

维权途径提醒

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可

1. 保留考勤记录、加班通知等证据

2. 先与用人单位协商

3. 向劳动监察部门投诉（12333热线）

4. 申请劳动仲裁（时效1年）

一图读懂双节加班工资

[此处插入信息图表，包含以下内容]

- 假期日期标注（9.29-10.6）

- 每日性质标注（三倍/双倍）

- 计算公式展示

- 示例计算

- 维权渠道提示

合理安排劳逸结合

虽然加班工资规定明确，但也要提醒用人单位合理安排工作，保障劳动者休息权利；劳动者也要注意维护自身权益的同时，科学规划假期时间，真正做到劳逸结合。

需要特别说明的是，各地具体实施细则可能略有差异，遇到复杂情况建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

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