公司解除劳动合同支付的补偿金怎么做会计分录？

天下无不散之筵席，公司人员流动也是一件正常事情，但是员工主动离职和公司辞退是两码事(除了员工有重大错误的情况)，那如果是公司提出解除劳动合同的情况下，是需要给被辞退的员工支付一笔补偿金的，那这笔补偿金我们会计应该怎么做账呢?会计分录怎么做?下面大家就和老师一起来了解一下吧。

解除劳动合同的补贴需要具体情况具体对待，不能一概而论

一、如果是用人单位一次性支付补助款的

1、如果支付的补助款金额不大，那就可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

  贷：现金

2、如果是需要支付补偿金的金额比较大的，对公司效益有影响的，那就要按照会计核算配比原则进行做账，先计入长期待摊费用，再在企业以后年度分期摊销。

(1)支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

  贷：现金

(2)摊销时：

借：管理费用

  贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关公司解除劳动合同支付的补偿金怎么做会计分录的问题做出的解答，希望大家看完以后都能有所收获，那如果其他学员还有什么想问的或是想学的，都可以关注牛账网。

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