计提职工福利费扣除规定与如何编制会计分录

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计提职工福利费扣除规定与如何做会计分录，一般情况下，企业发生的职工福利费属于集体福利，那么计提职工福利费扣除规定的会计分录该如何编制呢?针对以上问题，小编整理了一些相关的知识内容供大家参考，希望对大家有所帮助，本文仅供参考。

计提职工福利费扣除规定与如何做会计分录?

答：职工福利费所得税税前扣除基准的工资薪金总额指的是企业全部职工的工资总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

而根据中华人民共和国国务院令512号《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

同时，企业发生的职工福利费支出属于集体福利，因此，此类支出取得的进项发票不得抵扣进项税额。

计提职工福利费：

支出时或打算支出时：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

以上就是会计分录的详细内容“计提职工福利费扣除规定与如何编制会计分录”对这部分内容有困惑的小伙伴“计提职工福利费扣除规定与如何编制会计分录”相信大家应该有了一定的了解，如果还有什么疑问的地方，领取会计做账知识资料包，然后和牛账网小编一起学习吧

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