计提和分配员工工资会计分录如何编制

初次接触会计的新人“计提和分配员工工资会计分录如何编制”会有些不清楚，今天我就给大家整理了“计提和分配员工工资会计分录如何编制”相关知识点，希望通过以下的的内容可以深入了解会计知识，一起来学习吧！

计提和分配员工工资会计分录，工资的发放是每个月财务人员都需要做的工作，那么相关的账务处理也是需要各位会计人员熟练掌握的，那么对于计提和分配员工工资会计分录的内容大家有了解多少呢?本文小编就主要从计提工资和分配工资这两个方面来进行学习，一起来阅读下文吧!

计提和分配员工工资会计分录

一、计提工资会计分录

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:

计提工资分录不变;

发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)

贷:其他应收款--个人社保部分

其他应收款--个人公积金部分

其他应收款--代缴个税

银行存款(金额为实发工资)

缴纳社保、公积金、个税时:借:管理费用(相关福利企业承担部分)

其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

二、分配员工工资的会计分录

分配职工薪酬会计分录为

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用等

贷:应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

生产工人工资记入生产成本,车间管理人员工资记入制造费用,销售部门工资记入销售费用,行政部门工资记入管理费用

详细的分录都在上文说明了“计提和分配员工工资会计分录如何编制”或许了解了，那么关于“计提和分配员工工资会计分录如何编制”相信各位财务小伙伴看完本文一定会有所收获的，如若各位财务人员想要学习更多的财务知识，或想要提问其他的问题，欢迎大家咨询牛账网的在线客服电话，即可向专业答疑老师订购相关视频课程进行学习!

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