计提工资附加费会计分录怎么处理如何编制

初次接触会计的新人“计提工资附加费会计分录怎么处理如何编制”会有些不清楚，今天我就给大家整理了“计提工资附加费会计分录怎么处理如何编制”相关知识点，希望通过以下的的内容可以深入了解会计知识，一起来学习吧！

计提工资附加费会计分录怎么处理，附加费一般是指福利费、职工教育经费、工会经费等三项，那么相关的账务处理各位会计人员都了解吗?为了大家更好的掌握这部分的知识内容，小编就主要整理了一些相关的内容，希望对大家有帮助。

计提工资附加费会计分录怎么处理?

答:工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出.

工资附加费是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费.

一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目.

借方记损益,贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费.

计提工资属于什么科目?

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可

详细的分录都在上文说明了“计提工资附加费会计分录怎么处理如何编制”或许了解了，那么关于“计提工资附加费会计分录怎么处理如何编制”我们在处理的时候要多加细心与耐心。牛账网致力于打造一个专业为会计人员或会计爱好者提供优质课程服务的优秀学习平台，陪伴每一位会计伙伴的学习与成长，欢迎关注和收藏我们，希望未来能有机会一同成长

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