货币性职工薪酬会计分录是什么

作为一名优秀的财务人员，不仅需要丰富的从业经验，帮助企业处理各种财务问题，还要在遇到各种问题时能够及时的解决和查阅提问，好比我们遇到“货币性职工薪酬会计分录是什么”这样的问题该怎么处理呢，不要着急，小编已经为您准备好了，我们一起来阅读吧！

1.工资、奖金、津贴和补贴

（1）计提货币性职工薪酬时

【案例1】3月底，福喜公司计提工资总额1000万元，其中管理人员100万元，车间生产工人200万元，车间管理人员300万元，销售人员400万元。

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　100

生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　200

制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　300

销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　400

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴　1000

（2）支付工资时

【案例2】承【案例1】，4月初，支付工资，其中代扣职工款项（房租、医药费）为1万元，代扣个人所得税20万元。

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴　1000

（支付工资、奖金、津贴、补贴等）

贷：其他应收款（扣还代垫的各种款项）　　　　　　1

应交税费——应交个人所得税　　　　　　　　20

银行存款／库存现金（倒挤）　　　　　　　　979

【教材例题改】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元。

垫付时

借：其他应收款——职工房租　　　　　　　　　32000

——代垫医药费　　　　　　　　8000

贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　40000

扣回时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴　40000

贷：其他应收款——职工房租　　　　　　　　　32000

——代垫医药费　　　　　　　　8000

2.职工福利费

【案例3】承【案例1】3月，福喜公司按工资的10%给付食堂补贴。会计分录如下：

借：管理费用（100×10%）　　　　10

生产成本（200×10%）　　　　20

制造费用（300×10%）　　　　30

销售费用（400×10%）　　　　40

贷：应付职工薪酬——职工福利费100

【案例4】承【案例3】4月企业支付100万元补贴给食堂。

借：应付职工薪酬——职工福利费100

贷：银行存款　　　　　　　　　?100

3.国家规定计提标准的职工薪酬

按国家规定计提社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费。

【案例5】承【案例1】，3月企业分别按照工资总额的8%、2%和8%计提医疗保险费、工会经费和职工教育经费。

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　?18

生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　?36

制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　?54

销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　?72

贷：应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费　100

——社会保险费—基本医疗保险80

上文关于“货币性职工薪酬会计分录是什么”的讲述就是这些了，希望这篇文章能够帮助到大家，对于以上内容还有不懂的，大家可以点击我们网站上方卡片进行学习吧！

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