会计是现代企业的一项重要的基础性工作,通过一系列会计程序,提供决策有用的信息。对日常发生的业务能够依据《会计法》的规定对原始凭证进行审核,避免原始资料失真、核算不实、账实不符。关于会计日常工作中的一些常见问题处理,大家了解过吗,接下来,跟着小编一起来看下吧!年终奖计提和发放不同怎么调整
国税发【2005】9号文件基本规定是:"纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税".由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同.所以补提或者红冲,保持一致就可以了.年终奖如何计提如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提.借:管理费用---奖金贷:应付职工薪酬----奖金如果不能确定,就不用计提.1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.借方就是和工资一样,按照领取人的身份,分别计入生产成本,管理费用,营业费用等,明细科目就是奖金.2、分录:计提奖金时借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本贷:应付职工薪酬--工资发放时借:应付职工薪酬--工资贷:库存现金/银行存款3、会计处理上:奖金计入应付职工薪酬.借:管理费用--工资薪金贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬贷:现金应缴税费-应缴个人所得税4、年末的年终奖金的会计分录是:计提时:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资发放时:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款应交税费-应交个人所得税关于年终奖计提和发放不同怎么调整的问题,您看懂了吗?希望这个解答可以帮助到您!牛账网是专业的线上考证培训机构,现注册会员即可领取免费做账大礼包,六重豪礼,只等你来带回家,赶紧行动吧!
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