劳务公司从业人数怎么写
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：11452 时间：2022-02-10
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会计对于从业者要求非常之高，它是一个专业性强、创新频繁、经营活动社会影响大的行业，很多会计的升职加薪的条件要求就有“具有初级会计证”一项，所以，考一个初级会计证也是很必要的。那么接下来，我们一起来看下关于劳务公司从业人数怎么写问题的解答。劳务公司从业人数怎么写?答:该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和.从业人员期末人数执行"谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)"的原则,即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计,劳务派遣人员无论是否直接发工资都由使用方统计,输出方不统计.劳务派遣人员是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员.公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗?答:是的,不能超过10%,全部转为劳务派遣是不可以的,具体规定如下:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位.劳务派遣员工依法合同须知:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同.第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期.第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项.以上就是牛账网会计关于劳务公司从业人数怎么写等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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