激励机制的作用

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√第一个优势是信息优势。例如，仅仅告诉员工顾客服务是重要的可能对他们的行为有一定的影响，但若设立顾客服务奖金计划，则更有可能令员工重视顾客服务。换句话说，奖励机制表明了哪些绩效领域是重要的，帮助员工引导努力方向。因此，激励的信息优势有时也被称为努力导向的目的。　　√第二个优势是激励作用。有些员工需要激励机制才能更好地完成任务并取得成功。换言之，激励的目的有时候也被称作努力的目的。　　√第三个优势与个人有关。以业绩为基础的激励机制是许多员工总薪酬的重要组成部分。公司通过部分奖金承诺来改善员工的福利以吸引优秀员工入职，相对应地，员工为公司产出优于竞争对手的产品。

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