股票奖励机制

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√股票期权　　·股票期权是一种在未来某个时期，以特定的执行价格购买公司一定数量股票的权力。使用股票期权的目的，在于激励经理人员为企业的长期成长努力，从而达到使企业的股票市价上涨的目的。　　·股票期权的优点是可以促使经理人员关注公司的长期业绩。该计划使经理人员不必承受股票价值下降的风险，但拥有参与分享股票增值的机会，从而避免经理人员的风险厌恶行为。此外，不需要公司支出现金，实际上是企业请客、市场埋单。其缺点是股票价格的变化不完全由经理人员控制。而且，由于过分追求股票价值的增加，实践中出现了许多管理者财务舞弊行为，因此这种奖励制度的效用开始受到人们的指责。此外，如果经理人员到期执行期权，将冲淡股东权益。　　√影子股　　·影子股指奖励经理人员一个账面股票，在一个特定的时期后，他们依照股票价值的变化得到报酬，这个报酬可能是现金、股票或二者都有。　　·影子股票的优点在于不会导致股东的权益被稀释。而且，当公司的股票不易获得时（如股价太高或在国外发行而限制本国投资者持有），影子股票就很有用处。其缺点在于它实际上属于一种费用支出，企业在未来会有一个现金流出，并且经理人员不容易从中获得税收上的好处。　　√业绩股　　·业绩股是指当管理人员完成了特定的长期目标后，给予一定数量的股份奖励。至于“目标”，可以是公司的目标、分部的目标，也可以是个人的工作成果，如在未来5年内实现EPS的增长。这种目标也可能相当复杂，反映公司的长期或战略目标，如由平衡计分卡设定的目标。与股票期权或影子股相比，业绩股的优点在于奖励是建立在管理人员可控，或者至少是部分可控的目标完成基础上（相对于股票价格而言）。

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