激励机制的基本规律

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■所谓激励，就是要使人们在满足自己个人需求的同时，尽最大努力去实现组织的目标。激励机制的作用在于调动责任者的积极性，如使责任者和企业总体的目标一致，鼓励责任者对工作投入更多的时间、承担风险、做出决策等。　　√与负面激励相比，正面激励更加有效。　　√除了金钱激励外，可以适当考虑非货币性激励。　　√对个人业绩做出定期的反馈或报告，可以取到较好的激励作用。　　√最高管理当局对于激励机制的态度本身也有激励作用。如果最高管理者重视激励机制，则经营单位的管理者也会做出积极反馈。　　√应当设计适当的激励标准，不能过高或过低。

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