伙食计提福利费的账务处理如何做

最近收集到很多小伙伴的问题，“伙食计提福利费的账务处理如何做”说是不熟悉这方面的知识，觉得自己的知识还是太浅，想要学习更多的知识，今天小编就给大家整理了关于“伙食计提福利费的账务处理如何做”的知识点，希望可以帮到大家

伙食费计提福利费账务处理

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算,在福利费里列支.现在福利费不用计提了,可以在发生时直接计入当期的福利费.

开支时:

借:应付职工薪酬---福利费

贷:库存现金

月末结转的科目就是管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目).

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工伙食费应入什么会计科目?

福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.

员工伙食费要是单位作为员工福利费,应入应付职工薪酬-职工福利费

一:计提时借:管理费用-职工福利费-非货币福利(行政部门)

销售费用-职工福利费-非货币福利(销售部门)

贷:应付职工薪酬-职工福利费

发放时,借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:银行存款,或库存现金

二:,要是单位不作为员工福利,直接进费用就可以

借:管理费用

贷:银行存款,或库存现金

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