员工在带薪年假中，该如何做账务处理

很多刚步入会计行业的小伙伴可能就不会非常了解“员工在带薪年假中，该如何做账务处理”的内容，对于新手会计来说，没有老会计带领，学习起来就非常困难，今天小编就全面详细的为大家整理了一些关于“员工在带薪年假中，该如何做账务处理”知识点，接下来就让我们一起了解一下吧!

带薪年假的账务处理

(一)非累积带薪年假

企业采取非累积带薪年假制度时，由于休假的权利和义务不能结转，因此无需在年末将其作为一项负债处理。在员工实际休年假时或者决定放弃年假时进行账务处理即可。

【案例1】甲企业2018年共有10名管理人员带薪休假5天，2名管理人员带薪休假2天，由于工作原因放弃3天年假，补偿年假期间平均工资的3倍。假设管理人员的日工资为200元。

管理人员实际休假时：

计入管理费用的金额=10×5×200+2×2×200=10800(元)

借：管理费用10800

贷：应付职工薪酬——累积带薪年假10800

管理人员放弃休假时：

计入管理费用的金额=2×2×200×3=2400(元)

借：管理费用2400

贷：应付职工薪酬——累积带薪年假2400

实际支付时：

借：应付职工薪酬——累积带薪年假2400

贷：银行存款2400

(二)累计带薪年假

企业采用积累带薪年假的，员工当年未修的年假可以结转下期，因此企业应于每个资产负债表日，预计下一年度员工将要休的年假，同时将因累积未行使权利导致的预期支付的追加金额加以确认，记入“应付职工薪酬——累积带薪年假”科目。

【案例2】乙公司实行累积带薪缺勤制度，每人每年可享受5天带薪年假，未使用的年假可以向后结转一个年度，超过1年未使用的权利作废。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。预计2019年90名员工将享受不超过5天的带薪年假，剩余10名员工每天享受7天带薪年假。假设这100名员工的日工资均为200元，且均为管理人员。

2018年12月31日：

享受上一年度结转来的年假权利而导致应支付的追加金额=(7-5)×10×200=4000(元)

借：管理费用4000

贷：应付职工薪酬——累积带薪年假4000

【承上例】假定2019年底，上述10名职工中，有5人享受了7天的年假，另外5人享受了5天以内的假期。

享受7天年假的员工实际享受的金额=2×5×200=2000(元)

借：应付职工薪酬——累积带薪年假2000

贷：银行存款2000

对于未享受累积假期的职工，企业应于2019年把多预计享受的部分转回。实际未享受的金额=2×5×200=2000(元)

借：应付职工薪酬——累积带薪年假2000

贷：管理费用2000

那么对“员工在带薪年假中，该如何做账务处理”内容的总结就到这里了，如果大家还有什么关于会计实操方面的内容想要了解的话，欢迎注册牛账网账号，领取更多免费会计实操资料赠送，更有老会计在线免费解答你的问题!

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