当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是？（）
来源：牛账网 作者：木槿老师 阅读人数：16099 时间：2024-08-07
【单项选择题】当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是？（）
A、未分配的固定成本
B、由部门经理控制的直接固定成本
C、销售产品的直接变动成本
D、由其他人控制的直接固定成本
【答案】D
【解析】部门经理绩效用可控边际来衡量，可控部门贡献=边际贡献–由部门经理控制的固定成本。部门绩效是从可控的部门贡献中减去由其他人控制的固定成本，部门绩效=边际贡献–由部门经理控制的固定成本-由其他人控制的固定成本，他们的区别就是D选项。注：其他人可控的意思就是经理不可控而其他人可控的，比如一些公司的公共成本分配等。综上，本题应选择D选项。【该题针对“责任中心”知识点进行考核】
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