最低标准买社保原因有哪些及风险多大？

企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。

1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。

2）员工不愿意按实际收入来缴纳社保；在用工密集型企业中，80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保，而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的。企业未根据员工实际收入(一般情况下，老员工是按上年度的平均工资，新员工是按参保时的实际收入)足额参保，

所存在的风险有以下几点供参考：

1）发生工伤事故时的赔偿标准；

2）临近退休人员的要求或是在职员工的要求；

3）离职人员的追讨；

4）社保部门的监察；

5）客户验厂的要求；

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