工资费用不计提需要怎么样做?

很多刚步入会计行业的小伙伴可能就不会非常了解“工资费用不计提需要怎么样做?”的内容，对于新手会计来说，没有老会计带领，学习起来就非常困难，今天小编就全面详细的为大家整理了一些关于“工资费用不计提需要怎么样做?”知识点，接下来就让我们一起了解一下吧!

工资不计提有两种处理方法:

一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的.

分录如下:

发放时:

借:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税金---应交个人所得税

现金(实发现金数)

月末结转:

借:成本或费用

贷:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

工资费用没有计提怎么办?

答:工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的.

一般如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.

工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账.计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.

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