春节福利的会计处理如何做

编制会计分录是账务处理流程中的关键环节,有着承上启下的连接作用,如果分录编制错误,后面的环节也都是错的。下面为大家整理了关于“春节福利的会计处理如何做”,所以刚入行的时候,在“春节福利的会计处理如何做”上多花一些时间和精力来学习是值得的

春节福利的会计处理

一、一般留存处理

1、现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

3、实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

二、会计省税的一些方法

企业一般在年终，除去年终奖外。还会有一些普惠性奖励。如开班奖、年底发购物卡、年会抽奖等，这些奖励提高了公司人文气息的同时，也给会计做账带来了一定的难度。因为任何奖励，都和公司的资金相关，与公司资金有关的都要我们会计来做账。都有涉税问题。涉税问题处理不好税务找麻烦，什么都按照规章来，公司领导，和员工就要找会计麻烦。比如以下几种：

1、年会抽奖如何避税

案例：某公司年会抽奖，三等奖是价值9000元(含增值税)的手机等外购电子产品

傻会计方案

①、个人所得税

员工中奖：按照9000元合并“工资、薪金所得”项目预扣预缴个人所得税。个税一定会多缴很多。还有些会计会计入个人偶然所得那就是20%的偶然所得税，(税法也确实是这么规定的)1800元的税，估计员工和老板会掐死你。

②、增值税视同销售处理

一般纳税人：按照9000元÷(1+13%)×13%=1035.40元销项税额缴纳增值税，如果购买手机等电子产品取得专票，可以按规定抵扣，如果取得13%的专票，增值税应纳税额为0元;

小规模纳税人：按照9000元÷(1+3%)×3%=262.14元销项税额缴纳增值税，不能抵扣进项税额;

3、企业所得税视同销售

视同销售收入：按照9000元÷(1+13%)=7964.60元确认视同销售收入视同销售成本：按照9000元÷(1+13%)=7964.60元确认视同销售成本

虽然看似没有购入的物品企业平价支出，并没有任何的损失，但在老板看来，进项税的发票损失，可抵扣企业所得税，员工的税务支出都是损失。

聪明的会计：1元够或只给使用权

所谓一元购，就是折扣商品价格致1元，根据税法是允许这种售卖折让方式，折让部分不用计税，但有可能会被稽查。

所谓的使用权，则更加稳妥，无论什么实物，只发使用权，而不发所有权。会计无需做账，员工无需纳税，企业无需做收入。

1、个人所得税

使用权或一元购，都属于“财税〔2011〕50号文件规定的“企业通过价格折扣、折让方式向个人销售商品(产品)和提供服务不征收个人所得税”情形，不需要缴纳/扣缴个人所得税。

2、增值税不需要视同销售

按照1元含税销售收入(同时能按规定抵扣进项)，如果担心价格不公允，可按照9000元确认含税收入，同样购买手机等电子产品取得专票，可以按规定抵扣，如果取得13%的专票，增值税应纳税额为0元;使用权转移更是方便，企业依然可以拿发票抵扣。

3、企业所得税不需要视同销售

使用权的转移，并不会影响所有权在企业，即不会产生企业所得税应纳税所得额。会计也不用做账。

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