建筑施工企业人工费的核算如何做

会计分录很重要,无论是在考试还是实操中都是涉及写会计分录的，今天给大家带来“建筑施工企业人工费的核算如何做”的内容，希望可以通过“建筑施工企业人工费的核算如何做”的介绍，让您快速掌握会计分录这个难题，一起来看看吧！

建筑施工企业人工费的核算

一、内部职工的人工费核算

1、计时工资的核算

计时工资是根据岗位协议工资标准(或点工工资标准)和出勤天数计算的职工星动报酬(岗位工资已包括加班加点及各种津贴)

计算公式：

计时工资=(岗位工资/月平均天数)×出勤天数

2、计件工资的计算

计件工资是根据工长开据的施工任务完成单和工种综合单价，先计算出整个班组的劳动报酬，再根据职工个人工作时数计算出职工个人的劳动报酬。

计算公式：

班组计件工资=E(实际完成合格工程量×计件单价)

个人计件工资=该职工工作时数×(班组计件工资/班组总工作时数)

3、工资单的编制

项目劳资员根据以上计算结果编制工资单职工收入部分，为了和工资核算年关资料规定接轨，把职工实际应得报酬作为应发工资总额，再按档案工资标准余额，不论是正数、负数均作为生产奖处理。

会计人员根据工资转移单，委托扣款单作工资代扣部分，如职工养老金、失业险金、住房公积金、新职工住房补贴及委托代扣房租、会费、借款、个人所得税等。

4、帐务处理

(1)月末根据劳资人员提供的工资分配单作：(计提工资)

借：工程施工——成本项目(人工费、材料费、机械费等)　　　　

贷：应付工资

(2)发放工资时，根据审核无误的工资单作：

借：应付工资——基本工资、综合补贴等　　　　

贷：其他应付款——工资代扣款　　　　　　

应交税费——个人所得税　　　　　　

库存现金

(3)计提福利费14%、工会经费2%、教育经费1.5%时作：

借：工程施工——公司成本(福利费)　　　　

管理费用——工会经费、教育经费　　　　

贷：应付福利费　　　　　　

其他应付款——工会经费、教育经费

二、包清工工资核算

A、外包工资的核算　　劳资员根据工长开据的施工任务完成单、分包合同约定的单价办理分包人工费结算。

外包工资单价的确定现有两种方法：①按工种确定的工资单价②按工程建筑面确定的综合承包工资单价。

B、帐务处理

1.1确认分包单位提交的工程量单，并收到分包单位提供的增值税发票　

借：应付工资——分包工资　　　　

工程施工——项目间接费

贷：应付帐款——分包单位

结转工程成本

借：工程施工——人工费　　　　

贷：应付工资——分包工资

1.2支付分包单位工程款

借:：应付账款贷：银行存款

2.1收到甲方确认工程量单并开出增值税发票提供甲方

借：应收账款贷：工程结算【本次确认工程量单金额/1.03】应交税费-应交增值税-简易计税【本次确认工程量单金额/1.03*3%】

2、2收到甲方付款

借：银行存款

贷：应收账款

3.1项目施工地预缴税金

3.1.1预缴税金

借：应交税费-预缴增值税-简易计税预缴3%贷：银行存款/其他应付款

3.1.2月度终了,将“预缴增值税”转入“应交税费-未交增值税”科目

借：应交税费-未交增值税贷：应交税费-预缴增值税-简易计税预缴3%

3.2申报期缴纳增值税金

借：应交税费-应交增值税-已交税费

贷：银行存款

中小企业常见会计分录处理PDF电子版，免费分享！18535阅读4263申请领取去领取>案例

某市政工程建筑企业(甲地)，一般纳税人，全部项目均营改增后签订合同。2017年7月签订清包工工程合同1000万元(含税)，其中材料金700万元(含税)，施工地点为乙地，截止2017年12月工程完工，款项支付完毕。企业采用简易计税方式缴纳增值税。

1、乙地预缴增值税

借：应交税费——预缴增值税8.74

贷：银行存款8.74(1000-700)÷(1+3%)×3%=8.74

2、企业收到工程款

借：银行存款/应收账款300

贷：应交税费——简易计税8.74

工程结算291.26

3、当月增值税纳税申报

借：应交税费——简易计税8.74

贷：应交税费——未交增值税8.74

借：应交税费——未交增值税8.74

贷：应交税费——预缴增值税8.74

建筑业人工费包含哪些

人工费直接从事建筑安装工程施工的工人(包括现场内水平及垂直运输等辅助工人)和附属辅助生产工人的基本工资、附加工资和工资性津贴。但不包含行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。具体包含如下：

1、计时工资或计件工资：指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。

2、奖金：指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。

3、津贴补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温(寒)作业临时津贴、高空津贴等。

4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

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