汇算清缴交的职工教育经费如何做账

在企业中有的有很多各种各样的费用支出，汇算清缴交的职工教育经费如何做账呢，小编已经整理在下文了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧，希望小编的分享可以帮助到大家哦。

汇算清缴交的职工教育经费怎么做账?

1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14%、2%、1.5%计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额;(另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了)

2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，

A.职工福利费：

会计上，企业的福利费不再按工资总额14%计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理(如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了)。

这里需要说明的是，在“《企业财务通则》(2007年1月1日起施行)”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本(费用)列支(但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途)。然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知(财企[2007]48号)(2007年3月20日发布)”中提到了“企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。

税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少?

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%;

2、工会经费是是工资薪金总额的2%;

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

好啦，以上就是关于汇算清缴交的职工教育经费如何做账的全部内容啦，对内容有疑问的朋友，可以注册牛账网会员咨询在线答疑老师，添加老师还可获得学习资料和免费试听课程哦!一起来学习吧!

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。